Sabe aquele ótimo funcionário, dedicado, inteligente e essencial para o seu
negócio? Uma hora ele vai deixar a companhia, pode apostar. Isso acabou de
ocorrer no Google, por exemplo. Ontem, Marissa Mayer, um dos ícones da empresa,
anunciou sua saída da gigante das buscas. Vice-presidente de produtos de
georreferenciamento, Marissa foi a vigésima funcionária a ser contratada e a
primeira mulher no time de engenheiros. Hoje ela começou no Yahoo! – site de
buscas que já fez muito sucesso no passado, mas que anda em relativa baixa
ultimamente. A saída de Marissa do Google levanta uma pergunta: o que faz um bom
funcionário deixar a empresa? Veja algumas razões, publicadas por Jeff Haden no
site da revista Inc:
1. O negócio cresceu – e seu ego também. Numa empresa
pequena, este ponto é fundamental. Muitos de seus funcionários, sobretudo os que
estão no negócio desde o início, conhecem bem sua personalidade e sua forma de
agir. É claro que você cresceu profissionalmente e aprendeu muitas coisas, mas
não deixe de tratá-los de forma honesta e aberta. Não deixe o sucesso subir à
cabeça, por seus funcionários certamente vão preferir trabalhar com aquele
empreendedor que eles conheceram antes da fama.
2. Aquela startup bacana se tornou uma empresa enorme. Todo
crescimento pressupõe uma série de processos, procedimentos e sistemas. Nem todo
mundo gosta disso. Aquela discussão de ideias que era feita em frente à mesa de
alguém acaba se tornando uma reunião (chata!) de estratégia, marcada sempre no
mesmo dia e horário. Tome cuidado com o excesso de burocratização. Isso pode
fazer as pessoas mais criativas saírem do negócio.
3. O céu não é mais o limite. Muitos funcionários podem não
saber o que eles querem fazer em cinco ou dez anos, mas eles gostam de pensar
que a empresa terá possibilidades para eles quando esse momento chegar. É
importante saber o que as pessoas esperam do negócio e manter uma conversa
franca sobre novas ideias. Se alguém não vir possibilidade para ela no negócio,
vai procurar outro emprego.
Postado por: Redação PEGN
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